http://www.fukuta.info/support/ ja Copyright 2008 Mon, 12 Dec 2005 17:15:54 +0900 http://www.movabletype.org/?v=3.171-ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_11.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_11.html 就業規則の作成、見直しが必要となるとき Mon, 12 Dec 2005 17:15:54 +0900 新に採用したのだが、勤務態度や勤務成績が悪いため、試用期間中に辞めてもらいたいケース]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_20.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_20.html 戦略的就業規則があったために会社を救った具体例 Fri, 09 Dec 2005 19:03:28 +0900 長年働いてもらっている従業員が、私傷病で入院して数ヶ月、いつまで社員としての身分保障をするべきかのケースl]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_19.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_19.html 戦略的就業規則があったために会社を救った具体例 Fri, 09 Dec 2005 19:02:50 +0900 遅刻が多い、何回注意しても適当な言い訳で改善の余地がないなど勤務態度に問題がある社員への対応のケース]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_18.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_18.html 戦略的就業規則があったために会社を救った具体例 Fri, 09 Dec 2005 19:02:14 +0900 入社して１ヶ月程度、数週間、あるいは数日で辞める人が多い場合の雇用契約方法改善のケースl]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_17.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_17.html 戦略的就業規則があったために会社を救った具体例 Fri, 09 Dec 2005 19:01:41 +0900 通勤手当の申請と実際とが違っているケースの運用の仕方l]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_16.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_16.html 戦略的就業規則があったために会社を救った具体例 Fri, 09 Dec 2005 19:01:08 +0900 １ヶ月無断欠勤をし、行方不明となっている従業員に辞めてもらうための対応のケース]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_15.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_15.html 戦略的就業規則があったために会社を救った具体例 Fri, 09 Dec 2005 19:00:37 +0900 十分な引継ぎ期間もなく、突然辞めると言ってきたケース]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_14.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_14.html 戦略的就業規則があったために会社を救った具体例 Fri, 09 Dec 2005 19:00:02 +0900 パートタイマーとされる従業員から退職金を請求されたケースl]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_13.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_13.html 戦略的就業規則があったために会社を救った具体例 Fri, 09 Dec 2005 18:59:28 +0900 平成１８年４月より施行の定年延長等継続雇用の義務化（高年齢者雇用安定法改正）へ対応するケースl]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_12.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_12.html 戦略的就業規則があったために会社を救った具体例 Fri, 09 Dec 2005 18:58:30 +0900

就業規則の必要性

就業規則の作成方法

1. 記載事項
   
2. 作成単位
   
3. 作成義務

]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_8.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_8.html 就業規則の基礎知識 Sun, 04 Dec 2005 12:54:30 +0900

オリジナル就業規則の必要性

パートタイマー就業規則、嘱託従業員就業規則など

派遣社員就業規則

運用できる就業規則の必要なもの

就業規則と自動車運転者の労働時間

就業規則の作成手順
]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_7.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_7.html 就業規則の基礎知識 Sun, 04 Dec 2005 12:52:44 +0900

服務規定と懲戒規定

育児・介護休業等制度の概要

平成17年4月改正の育児、介護休業法への対応

賃金規定のポイント

年次有給休暇


]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_6.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_6.html 就業規則の基礎知識 Sun, 04 Dec 2005 12:50:59 +0900 http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_5.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_5.html 就業規則の基礎知識 Sun, 04 Dec 2005 12:38:14 +0900

変形労働時間制

みなし労働時間制

振替休日制

定額残業制

]]> http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_4.html http://www.fukuta.info/support/2005/12/post_4.html 就業規則の基礎知識 Sun, 04 Dec 2005 12:36:38 +0900