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戦略的就業規則があったために会社を救った具体例

就業規則があったため、または、就業規則に適切な記載があったために、
具体的にどんな場合に役にたつのでしょうか？

いくつかのケースを掲示いたします。参考にして下さい。

・　事例その１：就業規則と試用期間中の解雇

・　事例その２：就業規則の休職期間の適切な設定

・　事例その３：就業規則と制裁規定を具体的に運用する方法

・　事例その４：就業規則と短期間での入退社が多い場合の処置

・　事例その５：就業規則と通勤手当等各種手当

・　事例その６：就業規則と行方不明となった従業員

・　事例その７：就業規則と突然退職届を提出してきた従業員

・　事例その８：就業規則とパートさんへの退職金

・　事例その９：就業規則と定年延長等継続雇用への対応

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