労働契約書作成のポイント

＜契約書作成方法＞


（１）記載事項
労働契約を取り交わす際に、労働条件を明示する必要がります。就業規則と同じように、絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項があります。


絶対的必要記載事項とは、就業規則を作成する時には、必ずその内容を記載しなければならないもの、相対的必要記載事項とは、その会社において従業員に適用される事項であれば、記載しなければいけないものです。


絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項とは、下記のとおりです。


＜絶対的必要記載事項＞

1. 労働契約の期間
   
2. 就業する場所や仕事の内容
   
3. 始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を二組以上に分けて交代就業させて場合は勤務の交代時間と順序
   
4. 残業や休日労働の有無
   
5. 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切及び支払の時期、昇給に関する事項
   
6. 退職に関する事項
   

1. 退職手当を適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法、支払時期
   
2. ボーナス等臨時の賃金、最低賃金に関する事項
   
3. 労働者に負担させる食費、作業用品等に関する事項
   
4. 安全および衛生に関する事項
   
5. 職業訓練
   
6. 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
   
7. 表彰および制裁の種類や程度に関する事項
   
8. 休職