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会社内で働く基本的ルールは就業規則です。
会社にとって、労働条件は就業規則によって決ります。そして、就業規則で決められない個別の内容は労働契約書によって個々に決めることとなります。
就業規則は、会社は社内のルールを就業規則によって提示し、従業員はそのルールを理解した上で働くためのツールです。
従って、何もなければいいのですが、何か労務管理上で困ったことがあった場合、その解決法は就業規則によって判断することとなります。
就業規則の一語、一文が非常に重要であるということです。
よって、モデル就業規則の幾つかを項目を修正して安易に作成してしまうことは、会社の実体に合わない部分がでてくることが予想され、会社、従業員とも混乱することが考えられます。
実務上、特に会社にとっては、非常に不合理で不利な労働条件を提示し続けている状態であるかもしれません。
就業規則を作成、見直す上での主な留意点は、
- 記載内容が労働基準法で定められている内容を全て含んでいるか
- 会社での労働条件が、労働基準法をはじめ、各法律に違反してはいないか
- 会社での労働条件が、判例を無視した内容となっていないか
- 労働条件の変更に対し、同意を得られる根拠は明確か
- 各条文で書かれている意味を理解し、実際の運用場面をイメージできるか
など。
上記のような留意点に注意したうえで、お飾りではない、貴社オリジナルの、実務と直結した就業規則を作成または見直したいとお考えの方は、福田社会保険労務士事務所へお問合せ下さい。
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