このレポートは昨年に小冊子として作成したものです。（全９ページ）
当時、顧問のお客様へお渡ししたものです。
ご参考になると思います。
このレポートをお読みいただくにはパスワードが必要です。
このレポートは昨年に小冊子として作成したものです。（全９ページ）
当時、顧問のお客様へお渡ししたものです。
ご参考になると思います。
このレポートをお読みいただくにはパスワードが必要です。
派遣業向けの個人情報保護対策についての解説です。（全８ページ）
個人情報保護法が施行されたことから、個人情報管理体制を意識している従業員や派遣スタッフが増えております。一方、まだ具体的な社内体制をとられていない派遣業様も多いようです。
セミナーで使用した資料ですので、ご参考になると思います。
継続雇用定着促進助成金と受給資格者創業支援助成金を例とした、助成金申請までのやりとりを記載したドキュイメント風レポートです。
上記だけにかかわらず、他の助成金においても、具体的にどのように作業をすすめればよいのか疑似体験することができます。
このレポートをお読みいただくにはパスワードが必要です。
今大きくクローズアップされている、適格退職年金問題。
それにともない、勤続年数タイプから会社貢献度タイプが必要とされています。
新退職金制度の設計方法のレポートです。
よく労使トラブルが急増していると言われていますが、具体的にどんな問題がおこっているのでしょうか？経験したケースものをアレンジしたレポートです。お役にたつと思います。
このレポートをお読みいただくにはパスワードが必要です。
ホームページで記載されていない助成金で、比較的活用しやすいものです。
概要とポイントのレポートです。
人事評価制度、賃金制度を構築するにはどんな書式、書類が必要なのか。
私がお手伝いさせていただいた制度ソフトの表紙です。
このレポートをお読みいただくにはパスワードが必要です。
会社のお金を使い込んで退職した人に払った退職金はどうなるのでしょうか！？
]]>
分かりにくい個人情報保護法と社内対応法を簡潔にまとめた４ページのレポートです。
このレポートをお読みいただくにはパスワードが必要です。
実際に仕事をしていない時間は労働時間=賃金発生する時間なのかどうなのか？
朝礼を例にしたレポートです。