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中小企業子育て支援助成金【中小企業子育て支援助成金】
中小企業子育て支援助成金は、育児・介護休業法に定められた育児休業、短時間勤務制度を実施し、実際に育児休業取得者、短時間勤務制度の適用者が初めて出た場合に、従業員１００人以下中小企業事業主がもらえる助成金です。
≪もらうことのできる事業主≫
もらうことのできる事業主は、次のいずれにも該当する事業主です。
１．常時雇用する労働者の数が１００人以下の雇用保険の適用事業主。
２．行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届出ていること。
３．労働協約又は就業規則に、育児休業や短時間勤務にかかわる規定をしていること。
４．平成１８年４月１日以降、初めての育児休業取得者又は短時間勤務適用者が出たこと。
５．雇用保険の被保険者として1年以上継続して雇用していう労働者が、下記の制度を利用したこと。
- (１)育児休業取得者の場合
- 平成１８年４月１日以降、６か月以上の育児休業を取得し、職場復帰後６か月以上継続して雇用されていること。
(２)短時間勤務適用者の場合
- 平成１８年４月１日以降、３歳未満の子について６か月以上次の下記のいずれかの制度を利用したこと。
- １日の所定労働時間を１時間以上短縮する制度
- 週の所定労働時間を１０％以上短縮する制度
- 週の所定労働日数を１日以上短縮する制度
≪ もらうことのできる額≫
育児休業取得者、短時間勤務適用者のいずれかの対象者が初めて出た場合に、２人目まで次の額をもらうことができます。
| 1人目 |
育児休業 |
１００万円 |
短時間勤務
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利用期間に応じ、６０万円、８０万円又は１００万円 |
| ６か月以上１年以下 ６０万円 |
| １年超２年以下 ８０万円 |
| ２年超 １００万円 |
| ２人目 |
育児休業 |
６０万円 |
短時間勤務
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利用期間に応じ、２０万円、４０万円又は６０万円 |
| ６か月以上１年以下 ２０万円 |
| １年超２年以下 ４０万円 |
| ２年超 ６０万円 |
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