給与、賞与計算業務

• 毎月の給与計算、賞与計算、年末調整が面倒だ。
• この分野にかかる人件費を合理化したい。
• 法律的に正しく計算されているかどうか不安だ。

タイムカードをFAXしていただければ、時間外労働時間をチェックし、正しく迅速に計算致します。

時間外労働手当の計算方法

（変形労働時間制やみなし労働時間制でない場合）

1. どんなときに発生するのか
   
   原則は、一日の労働時間が8時間を越えた時間分、および一週間で40時間を越えた時間分が時間外労働となります。
   会社によっては、変形労働時間制やみなし労働時間制といった、特殊な勤務体制をとっているところもあります。
   変形労働時間制とは、一週間、1ヶ月、1年以内の一定期間の平均労働時間を40時間以内とすることで、1日の労働時間8時間、一週間の労度時間40時間を越えてあらかじめ設定しておくことができる制度です。
   みなし労働時間とは、技術者や営業といった労働時間の把握が難しい場合に、あらかじめ決めた時間働いたことにできる制度です。
   
   
2. 時間外労働の割増率
   
   1. 残業の場合 →
      基礎賃金の1.25倍。（残業で、夜10:00から朝5:00の間は1.5倍です。）
      
      
   2. 休日労働の場合→
      基礎賃金の1.35倍です。（休日労働で、夜10:00から朝5:00の間は1.6倍です。）
      
   
   
3. 基礎賃金とは？
   
   時間外労働手当を計算する基になる賃金を、基礎賃金ということします。
   基礎賃金は、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時のもの、ボーナスや創業手当のような1ヶ月を超えて払われるもの以外は、全て含まれます。
   しかし、通勤手当や住宅手当は、距離や家賃額などで各従業員が違っているのが普通です。
   一定距離や一定額まで一律同額の場合は、基礎賃金に含まれてしまいます。
   
   
4. 時間外労働手当の計算方法
   
   月給者の1時間当たりの基礎賃金を出します。
   1時間当りの基礎賃金の計算方法は、
   
   1. （365日―1年間の所定休日数）×1日の所定労働時間（一般的には8時間）÷12ヶ月
      
      
   2. これで、1ヶ月当りの平均所定労働時間数がでました。
      
      
   3. この時間数で、上記3の基礎賃金を割れば1時間当りの基礎賃金がでます。
      
      
   4. この1時間当りの基礎賃金×時間外労働時間×上記2の割増率（1.25とか1.35など）
      

時間給者は、その時給そのものが1時間当りの基礎賃金です。