助成金とは助成金とは、公的な機関から支給される返済不要の補助金のようなものです。
その助成金ですが、厚生労働省管轄のものでも何十種類とさまざまなものがあります。
そして、会社および個人は一定の条件をクリアすればその助成金を受けることができます。
ただ、ここで重要なのは、助成金のもともとの財源となっているのは、雇用保険料の一部分だということです。
現在、雇用保険料は、労働者の失業手当（基本手当）などに支払われるお金のための保険料以外に、国の施策に充てるお金としての分も上乗せされております。
これは、上乗せ分の保険料を支払ってもらうことによって、国全体の雇用関係の改善を図っていこうとする趣旨によるものです。
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従業員負担
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事業主負担
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保険料率
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8/1000
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8/1000
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3.5/1000
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主な用途
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主に基本手当（失業手当）
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主に基本手当（失業手当）
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主に助成金
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従って、助成金は、雇用保険料が還元されるものだといえるのです。
では、現在この雇用保険関係の「助成金」をどれ程の会社が活用しているのでしょうか？
残念ながら、助成金は、ほとんど上手に活用されていません。
それは、一言で言ってしまえば、助成金についての情報不足が原因です。
書店ではさまざまな助成金関連の本が売られていますが、ほとんどは制度の概要と簡単な手続き方法および問い合わせ先のみで、それを信じてトライしたら、条件の複雑さと必要書類の多さに辟易してしまうことが多々あります。
結果、途中で挫折したり、もらえたとしても、あまりもの手間と時間の多さに割りに会わないと感じられることとなりかねません。
また、助成金をもらうポイントは、何十種類にもおよぶ助成金の条件を把握することにあります。
当事務所はこれらの助成金の実績が抱負にありますので、思い立ったら、一度お気軽にお問い合わせ下さい。
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