労務管理効率化サポートプラン

1. 労働・社会保険の事務手続き代行プラン
   労働・社保険関連の手続きは、予想以上に多いことをご存知でしょうか？
   新規採用、退職、給与変更、ボーナスの支払い、病気やケガでの欠勤、住所・氏名変更など、人が動くたびに、会社は、手続きをしないといけません。そんな手続きを、まとめて解消して頂けます。
   また、貴社の事務手続きを無駄なく、スピーディーに行い、事務処理コストを削減いたします。
   

   目安：	年間で3人～5人の従業員の出入りがある会社様

   
   
2. 給与計算代行プラン
   給与計算を代行いたします。賃金締め日から支給日まで、極端に忙しくなり、通常業務に支障をきたさないために、夜遅くまで残業させている会社様も多いと思います。
   そんな不安を、まとめて解消して頂けます。
   守秘義務契約を締結し、給与計算業務をアウトソーシングしていただくことで、スピーディーで正確か業務処理をおこないます。タイムカードの読み取りから致しますので、貴社はタイムカードの入力作業のみとなり、事務処理コストを削減致します。
   また、上記1．のプランと併せて委託されますと、情報が一元化されるため、賃金変更にかかわる労働・社会保険手続きの必要性を当事務所にて判断できるので、非常に迅速・適確におこなうことができます。
   

   目安：	賃金締め日から金融機関振込み日まで7日以上可能である会社様

   
   
3. ネット労務管理相談プラン
   会社における、労災事故、労務管理、例えば、問題社員への対応、法改正の実務対応、退職・解雇、労働・社会保険の手続きなどの疑問に対し、メールにてのご依頼に応じて、随時、メールにて迅速にご回答するものです。場合によっては、電話、FAXでもご対応致します。
   貴社を訪問することがありませんので、格安でご利用いただけます。
   差し迫った必要性はないが、専門家に、何か気になったときに気軽に尋ねることができる体制を整えておきたいといった会社様に有効かと思います。
   

   目安：	従業員数が10人未満の会社様または相談頻度が比較的少ない会社様

   
   
4. 訪問労務管理相談プラン
   業務内容としては、上記3．のプランの内容を、メール、電話、FAX以外にも、原則、月1回ご訪問して打ち合わせいたします。これは、貴社が気づかなかった問題点を発見し、すぐに対策を採ることを目的としております。
   また、労働基準監督署やハローワーク、社会保険事務所の折衝にも対応いたします。
   

   目安：	従業員数が10人以上の会社様または相談頻度が比較的多い会社様