福田社会保険労務士事務所の顧問契約のメリット

1. 会社や従業員の異動があるごとに、法律にのっとって処理をしなくてはなりません。
   手続きや、登録など、日々の活動の中で、多くの事務手続きが発生します。
   しっかり、法律を遵守することで安心がもたらされます。
   また、手続きが簡単になって、有能な従業員を直接部門にまわすことができ、業績に貢献できます。
   給与計算を委託される場合も同じことがいえます。
   
   
2. 情報の一元化によって処理の簡素化
   従業員を新規採用したり、退職があったり、および賃金、住所や氏名の変更などの都度必要な手続が発生するのですが、前に同日人物で何らかの手続きをしていた場合、あらためて確認する手間が省けて、非常に簡素化することができます。
   このことは、労働保険（雇用保険、労災保険）料や社会保険（厚生年金保険、健康保険）料を計算する際にも同じことがいえます。
   給与計算も委託されますと、いっそう簡素化されます。
   
   
3. 法律改正への対応
   「ウチは総務部や人事部あるから大丈夫」と思われていませんか？
   労働基準法をはじめとして、労働・社会保険関係、労務管理関係の法律は主なものでも20くらいあり、いままで適用された内容が来月から変更になることもしばしばです。
   顧問契約のメリットのひとつとして、新しい法律や法改正情報は内容をお知らせいたします。
   しかし、実際はお知らせだけでは不十分であり、最新の法律に適合した状態を御社の実務や規程まで具体的に反映させなければ意味ありません。
   このようなことを日々業務として専門に扱っている当事務所にお任せ頂くほうが確実ですし、総務部や人事部の方が、本来の業務に専念できると思われます。
   
   
4. 賃金やボーナスの世間の相場がわかる
   貴社の依頼により、賃金やボーナスが世間的にどの水準なのかを様々なデータより選択してお知らせすることができます。
   これにより、昇給やボーナスの金額を決める判断基準のひとつとしてご利用いただけます。
   
   
5. 他社の事例がわかる
   変形労働時間制や裁量労働制の時間外労働時間手当の算出方法等、本当にこれでいいのかどうかイマイチ不安なことがございませんか？福田社会保険労務士事務所の顧問契約の大きなメリットとして他社の事例に基づいてご説明することにより、不安を解消していただけます。
   
   
6. 労働基準監督署との折衝
   労働基準監督署、ハローワーク、社会保険事務所との折衝を行います。
   特に、労働基準監督署との折衝はは起こりえます。
   詳しくは、是正勧告対策サポートをご覧下さい。
   
   
7. 従業員とのトラブルをサポートします
   退職・解雇の問題、突然会社に来なくなった、遅刻・早退が非常に多い、セクハラ問題となっているなど、問題社員に対する様々なトラブルへのサポートをいたします。
   また、トラブルではないが、おこる可能性があるとか、予防としての一般的な実務対応法を知っておきたいなどに対してご回答いたします。
   福田社会保険労務士事務所は、法律、施行規則、判例、実例にもとづき、貴社にとってもっともよいと思われる方法をご提案いたします。
   労使トラブルを予防、また、早期への解決にお役にたてることができます。
   
   
8. 助成金のサポートをいたします。
   貴社に適した助成金の提案を致します。
   助成金は、専門家でないとどんな種類があるか把握することが難しいため、助成金に強い当事務所がご提案致します。
   ※助成金は成功報酬で別料金となります。（助成金の種類によって異なりますが、もらえた金額の15％～20％が報酬の目安です。）