在職老齢年金と高年齢雇用継続給付金を活用した、サンプル提案事例

従業員の"60歳到達時の賃金月額""生年月日""年金額"が分かれば、在職老齢年金と高年齢雇用継続給付金が最も多くもらえる『最適給与』額を逆算することができます。
これらの提案によって、従業員、会社にどのようなメリットがあるのでしょう？


【従業員】
60歳定年後の給与に対し、高年齢雇用継続給付金がいくらもらえ、在職老齢年金がどのくらい減額されるのか事前に明確になります。
これまでは、決定した給与に対して、高年齢雇用継続給付金、在職老齢年金のもらえる金額は全てが結果であったと思います。


【会社】
国の制度を最大限活用することにより、人件費が、1人当り、年間100万円以上削減することができます。

サンプル事例

60歳到達時賃金と最適給与額の比較