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2005年09月25日
人事制度を作ったら、キャリア形成促進助成金
人事制度を導入後に比較的活用できるのが、キャリア形成促進助成金です。
この助成金にはいろいろなものがありますが、一般的なのが、訓練給付金です。
これは、従業員の能力開発計画に基づく訓練費用および、その訓練を仕事の一環として受講させた期間の賃金の１／３（中小企業）が補助されるものです。
＜受給額例＞
・ある90,000円の訓練（2日コース）を延べ20人の従業員が受講
・一人あたりの対象賃金日額を12,000円
とした場合
(90,000円×20人×1/3) + (12,000円×2日×20人×1/3)
受給額 760,000円
なぜ、人事制度の導入とこの助成金と関係あるのかは、主な条件のひとつとして、会社全体の職業能力に関する仕事の体系と研修の体系を『部門』『職務』『レベル』ごとに一覧表にする必要があるためであり、この一覧表の作成が最大の難関といえるためです。
この助成金は、他の助成金と比較しても、作成書類の枚数、種類が非常に多く、時間と手間がかかります。
この助成金のために、一から書類を作成し、申請するとなると、恐らくその作業にかかる時間コストの方が受給額より高くつくのではないでしょうか。
従って、一番手間のかかる体系表の作成を作成しやすいことから、人事制度の導入直後がもっとも効率がいいのです。
（一般的に、人事制度を構築する段階で、社内の仕事や職務内容を洗い出すプロセスが生じるためです。）
その他、主な条件として、
・2種類以上の訓練計画をたてること
・基礎的な訓練でないこと
・10時間以上の訓練であること
など、対象となる訓練には細かい条件がたくさんあります。
また、主な手続きとして、
１．受給資格認定申請（3月、6月、9月、12月の年4回）
２．受給申請（3月、10月の年2回）
です。
何度も言いますが、条件の細かさと作成書類の多さは群を抜いており、詳細を書ききれませんので、ご興味のある方はお問合せ下さい。
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