こんな方はぜひご相談下さい

• 会社の業績に貢献しているかどうか、数字で検証できる制度としたい
  
  
• 年功序列制は完全否定できないが、業績考課を大幅に取り入れたい
  
  
• 賃金額と会社への功績を明確に関連付けて、今までのあいまいさを見直したい
  
  
• 社内雰囲気を改善し、明確な目標に沿った計画的な行動をうながしたい
  
  
• 仕事に意欲を持っている人とそうでない人と賃金や待遇に差をつけて、人件費を合理化したい
  
  
• 従業員とのコミュニケーションをもっととれる機会を作って、仕事に対する意見を定期的に聞きたい