人材派遣業向けサポート
労働者派遣業をはじめたい、または労働者派遣業を経営されている方必見！
労働者派遣業許可申請と許可取得後の労務管理のサポートを致します。
2004年3月より労働者派遣法が大幅変更となりました。
大きな変更は、製造業への解禁と26業種の派遣期間の撤廃です。
労働市場の流動化、労働者の価値観の多様化によって、多くの会社でキャリアを蓄積させたいとの需要、企業の人件費の合理化・変動費化が今後よりいっそう必要とされる需要、といった労使双方の時代の流れから、ますます必要とされる分野と思われます。
これから労働者事業に進出したいとお考えの方へ、労働者派遣事業の許可申請のお手伝いを致します。
また派遣業という特殊な労働形態から、法律によって複雑な労務管理も発生します。
さらに、法律の改正もしばしばおこなわれます。
また、比較的、従業員の採用・退職などの異動も頻繁に発生しがちで、事務処理にかかる手間も多くかかります。
許可後も、労働・社会保険関係の手続のお手伝いの他、これまでの実績に基づき、労働者派遣法に基づいた派遣業の労務管理に必要な書類作成や運用のアドバイスをいたします。
派遣先様の信頼を勝ち取ることができます。
⇒⇒労働者派遣業の構図の概略（参考）
お気軽にご相談下さい。お問合せはこちらから。
こんな方はぜひご相談下さい。
- これから労働者派遣事業に進出したい。そのため、派遣業許可申請をおこないたい。
- 現在派遣事業を経営しているが、労働・社会保険関係手続きを面倒でアウトソーシングしたい。
- 現在派遣事業を経営しているが、必要な労務管理上の相談(疑問、トラブル対応など)にのってもらいたい。
- 派遣業向けの就業規則を作成して欲しい。
サポート
- 労働者派遣事業許可申請
- 労働・社会保険手続代行
→アウトソーシングのメリットについては、顧問契約へ
- 派遣業向けの労務管理相談
→労務相談の必要性については、顧問契約へ
- 派遣業向け就業規則作成、見直し
→就業規則の必要性については、就業規則作成サポートへ
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