60歳以上従業員の雇用条件サポート
60歳以上従業員を国の補助制度を活用して人件費を合理化したい方必見！
当事務所では、60歳以上の従業員を雇う場合の人件費の合理化を得意としております。
国の制度を上手に活用すると、なんと1人年間100万円以上人件費を削減できる事例も多くあります。
60歳以上の方を雇う計画のある方、あるいはすでに雇っている方で人件費の合理化などの対策を行っていない方はお気軽にご相談下さい。
国の制度を有効に最大限活用しましょう！当事務所がお手伝い致します。
サポートプラン
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最適賃金提案＋労働契約書締結プラン
60歳以上従業員の生年月日、年金額から、在職老齢年金、雇用保険からの給付金を最大限活用した賃金額（最適賃金）を算出し、会社における人件費合理化額を提案します。
また、これらの制度を従業員本人に説明し、労働契約書の締結まで承ります。
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最適賃金提案＋労働契約書締結プラン＋老齢年金裁定請求代行
上記1．のプランに国民年金・厚生年金保険の老齢年金の裁定請求の代行をプラスしたものです。
上記以外にも、60歳を超えて雇用を確保する何らかの制度を導入することでもらえる、「継続雇用定着促進助成金」のご提案・手続きを致します。
また、定年延長に関する法改正に対応した"労使協定締結"や"就業規則の変更"や"継続雇用可否従業員の基準作成"のアドバイスおよび手続きを致します。
上記プランと併せてまたは単独でもご相談に応じます。
お問合せはこちらまで。
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