困った人相談
困った人がおる。あいつの働きぶりなんとかならんのか。
社長、私がなんとかいたしましょう。
はじめまして、私、名古屋で社会保険労務士をやっております、福田剛年（ふくたたけとし）と申します。
プロフィールについてはこちらをご覧下さい。
当事務所は、名古屋およびその周辺の地元密着で、数十社のお手伝いをさせていただいております。
労務のこんなトラブルってありませんか。
その１：
仕事上の能力不足のため職務変更を打診したら、明日から出ないと言われたため退職願の提出を要求したが、後日、労働基準監督署から電話があり、対応に困っている。
その2：
仕事に必要な資格をとらせた直後に退職したいと言われた。取得に要した費用について困っている。
その3：
日曜日に勝手に出勤して残業時間にカウントしている・・・会社は何も聞いていないし、指示もしていないのに。対応に困っている。
その4：
最近無断欠勤が多く、シフト上他の人にしわ寄せが・・・実は夜間バイトをしており指摘したら退職すると言われた・・・後日、解雇予告手当の請求があり対応に困っている。
その5：
社員の間であんであの人より給料が少ないの！との不満が出て困っている。
その6：
残業代の計算が違っている、計算方法をきちんと書面で教えて欲しいと言われ、困っている。
御社でもこんなことありませんか。
はじめまして、私、名古屋で社会保険労務士をやっております、
福田剛年（ふくたたけとし）と申します。
プロフィールについてはこちらをご覧下さい。
当事務所は、名古屋およびその周辺の地元密着で、数十社のお手伝い
をさせていただいております。
実際、このようなトラブルへ対応してきました。
少しだけ、前記した話への対応内容をご紹介いたしましょう。
その１．自己都合での欠勤、遅刻が多く、仕事への責任感が感じられない。
その２．能力不足によって今後の進退について話したら、公的機関へ訴えられた。
↓
就業規則の作成と労務管理の各書式の完備、および社内浸透
（説明会の実施や質問に対する適切な回答）
↓
会社のルールがはっきりしたことで、会社が求める基本的な働き方を浸透させる
ことができた。
その３．なぜあの人より給料が安いのかと不満を言う（思っている）。
その４．会社の方向性が分からないと不満を言う（思っている）。
↓
評価制度とそれに連動した給与配分制度の構築、および目標管理制度などの
導入や定期的な 進捗状況の把握の仕組み作り
↓
評価および給与配分方法がはっきりし、会社の方向性と連動できるようになった。
いかがでしょうか。
このようなお手伝いをさせていただき、経営者様の困った人がおる、とのお悩み
解決へのお手伝いをさせていただいております。
もし、困った人がいる、でお悩みでお急ぎでしたら、こちらまでお電話下さい。
または、こちらのお問い合わせフォームからご連絡いただいても結構です。
このホームページを見るだけでも、困った奴に対しての情報が入っており、参考に
なるかと思います。
引き続きホームページをお楽しみ下さい。
→なぜ困った人が発生するのかへつづく
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