人事制度の価値基準
2007年01月23日
先週は、立て続けに、人事制度構築のお話しが３件もあり、２件受注しました。
ありがとうございます。
人事制度は、私のような”売り手”からすると、
企業の”人”の成果行動の共有から発生する小さな成功体験の積み重ねによるモチベーションアップ、と企業の成長を両立させる”投資”ということとなります。
一方、”買い手”からすると、
とはいっても構築、運用には費用がかかる経費”であるということとなります。
結局、”経費”を”人材投資”とみなしていただけるかどうかが決まるポイントとなります。
最近は、”人材投資”と考えていただける会社が多くなったきたように感じます。
それだけ情報が増えているということでしょうか・・・
その分、仮に外部に委託される場合、その判断基準も厳しくなっていることも十分理解しておく必要もあるのです・・・制度設計知識と経験、労働法知識と実務対応経験、社員説明会など・・・
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