あけましておめでとうございます
2007年01月05日
あけましておめでとうございます！
今年の当事務所のお休みは12/30～1/3でした。従って、今日で休み明け２日目になります。
すっかり元に戻って（というより、実際に休んだのは、12/31～1/3の４日間なので、いつもとほとんど変わらない！）相変わらず仕事をこなしております。
来年度から新しい助成金の話しが出てきて、非常に会社の経営上、有効なものもいくつかありそうです。
また、今年は、ホワイトカラー・エグゼンプション、労働契約法、パートタイム労働法など、労働法や社会保険法関係改正の議論が具体的になってきそうです。
逐次、分かり次第メルマガにて詳細にご報告しようと考えております。
よろしければhttps://atweb3.securesites.net/fukuta.info/report/password.htmlよりご登録下さい。原則、月１回の発行です。
１月号早く作らなくては・・・なかなか手が回らなくて困っております。
今年は、就業規則と人事制度に特に力を入れていこうと思います。
就業規則・・・職場で働く基本ルール⇒これがしっかりしていないと、安心して働けませんね。いわば、個人の人間に例えれば衣食住に当る本能的なものに該当するもの。
人事制度・・・会社が目指す従業員の、仕事のやり方を全社的に広げることで会社利益に貢献するのであると同時に、従業員からしてみれば、仕事への貢献度と処遇が明らかであることで、モチベーションアップにつながるもの。個人の人間に例えれば、自己実現や他人からの承認欲求を満たせるもの。
従って、身の丈に合い、会社の現状に合った就業規則を作り、徹底的に運用することを前提に、人事制度を作る意義がはじめてでてきます。
就業規則と人事制度は切っても切れないものです。
従って、まずは、就業規則を徹底的に見直し、運用方法を見直すことから始まります。
今年はこんな感じですすめていこうと思います。
本年もよろしくお願い申し上げます。
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