社労士奮闘記

今年最後（かどうかわからない）のブログです

今年もあと1週間となりました。早いものです。
でも、振り返ってみると色々なことがありました。娘が生まれたこと、自宅の引越し、などなど・・・
仕事上では、開業して4年間の中で、最も充実した1年でした。すばらしい方々とお知り合いになれました。

このブログを読んでいただいている方に最近よくお会いします。
せっかく読んでいただく、または書くのだから、少しでもお役に立てる内容にしようと思っております。
その分 ”かたい” と思われていることもあるようです。
うーん、まーいいか！当分このスタイルでいくこととします。

ちょっと間が空いたなということで、ブログを見直していたら、2週間もサボっていたようでした。
ちょっと油断すると間が空いてしまいます。
12月後半は、年末の追い込み（年末調整、お役所への手続き、就業規則の作成、助成金申請など）で立て込んでおりました。
そして27日は、やっと、今年最後のお客様との忘年会となります。
平行して、来年からの営業戦略にのっとった戦術の仕込みをおこなっております。

皆様方、今年もブログを読んでいただきありがとうございました。来年もよろしくお願い申し上げます。
（もしかしたら、年内中にまた書くかもしれませんが・・・）

就業規則について

最近は、就業規則の作成または見直し依頼が多いです。

就業規則は、簡単に作ろうと思えば、市販の雛形を少し手直ししするだけで、できてしまいます。
私のような専門家に依頼すると、時間と費用がかかります。

依頼される方は、社内のルールを合理的、統一的、社員への思いやり、しかし厳格に制裁で、社長の思い入れや社是をまっとうしようとする会社が多いようです。

私の場合、就業規則とは、必要な社内規程や規則で定められている書式や手続きのルールまで含めたものと位置づけて対応しております。
従って、”就業規則を見れば社内の基本ルールや大体の諸問題に対する対応のヒントが分かる！”ようにしているつもりです。

最近は、会社を守るための細かい文言よりも、実践的に使い易くするにはどのような形態がよいか？ということを重点的に考えております。
自己満足では意味がないですから・・・

そのように考えると、見方が大きく変わったような気がします。
改良、進歩にはキリがないことを、違った意味で、あらためて認識できたようです。