参加意欲と決定権
2006年08月04日
最近、介護施設を新たに始める方から依頼があり、施設の規程や基本的なルール、および、人件費の金額レベルと基本給額表の作成をしております。
これまで従業員での経験はあるのだが、経営することには全くの素人であり、いきなり、２０人くらいの従業員を雇って始めるとのことです。
この従業員は、これまでの人脈で、みな協力してくれることとなっているとのことです。
全てにおいて、”ゼロ”の状態からの出発です。
その方の太っ腹と人徳には本当に頭が下がります。
先日は、従業員になられる方６人と就業規則の作成（２回目）をいたしました。
これまでほとんど読んだことがなかったそうですが、自分たちで、新たな職場のルールを作っていこう、いい職場にしよう、とする参加意欲と自己決定権があることから、熱心に意見交換ができました。
そこであらためて思いました。
職場で働く人のモチベーションを高めるには、参加意欲と決定権であると・・・
どの人にどのレベルの会合に参加してもらい、レベルごとに決定権を明確にすることであると・・・
必ず成功するよう、全力でお手伝いさせていただく所存です。
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