先日、５０人未満の事業場が２以上で共同で産業医を選任するとい事業場あたり８３，４００円もらえる助成金があることを知りました。 たまたまお客さんが産業医を選任した際、役所からそのパンフレットが送られてきたためです。 産業医は５０人以上の事業場で義務付けられているのですが、それ未満の事業場へも促進するのか狙いなのですね。
この助成額が動機付けになるかどうか疑問ではありますが、検討中の会社にはついでに申請するといいと思います。
昨日は、仲のよい仲間と久しぶり(多分半年ぶりくらい)に会って飲みました。 その後カラオケ。 この仲間は、士業ネットワークで知り合ったのですが、気があって年に何回か会っております。 職業は、税理士、行政書士、土地家屋調査士、社会保険労務士の計６人。 男３人、女３人という構成もいいですね。 また、３０歳から４２歳(ちなみは私は３７歳)と年齢が近いのもいいですね。
ほーんと久しぶりに楽しい時間をすごすことができました。感謝！
社労士をやっていて、社会保険にこと、労働法のこと、人事、賃金、退職金のことの事例や知識は当然、貪欲に吸収します。
７月３１日に私の仲間で開催しているセミナーの第１回目に受講してきて、非常に刺激をうけました。 テーマは、『事業再生における社労士の仕事』。 講師の方は、社労士であり中小企業診断士でもあり、中小企業再生支援協議会からの委託でおこなった事例発表です。
まず、財務分析をした上で、様々な対策を検討します。その中の人件費、社員の意識改革、組織の活性化が必ずテーマとなります。 事業再生が必要な会社にかかわりなく、このような分野にて今後の社労士が活躍できる分野ではないかと考えた次第です。 そのためには、財務分析(財務諸表の読み方＋実態の把握法)がどうしても必要なのです。
労働法バカではだめですね。知識の広がりの必要性を痛感しました。 このセミナー詳細はこちらです。社労士新規分野公開講座
8月23日(火)に、経営者向け就業規則セミナーを開きます。 題して、『このままの就業規則では会社が危ない！』。
労働契約法制定の動きがある時代、これまでの、”なあなあ"の労務管理では間に合わなくなってきています。 それだけ、労働基準法違反を指摘する労働者が増えてきているのですね。
今朝の新聞でも、マクドナルドが数億円のサービス残業を労働基準監督署から指摘された記事が載ってますね。
人件費とモチベーション重視から法律、人件費、モチベーションを三位一体で考えることが必要な時代です。
セミナー内容は、主に、トラブル事例を中心にお話しする予定です。
