就業規則作成法
2005年06月21日
最近、就業規則を作成する機会が多かったです。
私のやり方は、顔をつき合わせて何度かに分けて検討し、決めている方法です。
従って、打ち合わせだけで、１０時間以上かかることとなります。
精度を維持した上で、もっと簡易に作成する方法を考えておりますが、なかなか
いい方法が見つかりません。
案としては、
１）膨大な診断シートに答えてもらって作成する（アンケート方式）
２）主な重要条文に複数の選択肢を設定しておき、会社で選択して作成する
（ソフト化）
３）業種ごとのモデル就業規則を作成して、会社で手直ししていただく
（雛形化）
が考えられますが、休職期間をどのようにしたらよいのか、試用期間のあり方
など、条文を決めるための基礎的な会社内慣習や法律的効果、実際の運用場面
の想定などを理解した上で決定することが重要と考えております。
そうしないと、実際に血の通った運用ができないと考えるためです。
そのようなアドバイスをすることで、決定へのサポートをさせていただいて
おります。
いい方法については、今後の検討課題です。
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