社労士奮闘記

就業規則作成法

最近、就業規則を作成する機会が多かったです。
私のやり方は、顔をつき合わせて何度かに分けて検討し、決めている方法です。
従って、打ち合わせだけで、１０時間以上かかることとなります。

精度を維持した上で、もっと簡易に作成する方法を考えておりますが、なかなか
いい方法が見つかりません。

案としては、
１）膨大な診断シートに答えてもらって作成する（アンケート方式）
２）主な重要条文に複数の選択肢を設定しておき、会社で選択して作成する
　　（ソフト化）
３）業種ごとのモデル就業規則を作成して、会社で手直ししていただく
　　（雛形化）

が考えられますが、休職期間をどのようにしたらよいのか、試用期間のあり方
など、条文を決めるための基礎的な会社内慣習や法律的効果、実際の運用場面
の想定などを理解した上で決定することが重要と考えております。
そうしないと、実際に血の通った運用ができないと考えるためです。

そのようなアドバイスをすることで、決定へのサポートをさせていただいて
おります。

いい方法については、今後の検討課題です。

ホームページ効果かな？

最近、なぜか業務提携のお誘いがちょこちょこあります。
内容は様々ですが、大変ありがたいことです。
何でかなと考えておりますが、ここ数ヶ月間で変わったことと
言えばホームページを公開したくらい。
もしかしたら、ホームページでの営業効果ってこの様な間接的
なものなのでしょうか。

キャンプ

最近は1週間に1回しか書き込めなくなりました。
先週もいろいろありました。
仕事関係は、就業規則の作成、個人情報保護関係、サービ残業の是正勧告相談
などたくさんありました。
これらは後日として、今日は仕事以外の話です。

昨日は、の関係
経営者交流会（若鯱会)
で、家族を連れてキャンプにいってきました。
8月の家族旅行に下見のためです。
多く方が奥さんやお子さんを連れてきて、和気会い合いと楽しかった。
特に子供は虫取りにはしゃいで、充実していたようでした。

私は、個人的にはキャンプはやらないのですが、こんな感じなら楽しかった。
私も久しぶりに一日休むことができました。

ＰＳ
6月15日（水）にセミナー開催します。
『定年引上げ等義務化への戦略的高年齢者雇用対策』