社労士奮闘記

来年４月より高年齢者雇用安定法の改正により、原則定年が６２歳に引き上げられます。その後段階的に６５歳となります。
一方、定年延長以外でも６５歳まで希望者全員を継続雇用する制度もあります。
６５歳まで希望者全員を継続雇用が困難であれば、一定の基準を労使協定で決めることによって、６０歳定年のままでもよいことになっています。
（労使協定が難しければ、一定期間就業規則でもOK)
厚生年金をもらえる年齢が６５歳からとなることや、少子高齢化に対応するためなんですよね。

一方、企業は人件費の見込みをはじき、対応を考えないと大変なことになりますね。